公司要求续签合同，这种情况下还能让公司赔偿吗？进行劳动仲裁成功的概率多大？
更新时间：2018-09-27 20:45:09人浏览
问题描述：
女朋友与公司的合同期限是06年7月到09年12月31号，共三年，去年合同快到期时，公司要求续签合同，因为不打算在这儿呆了，所以没有同意，与公司签了个自己放弃不续签东西。但是女朋友2009年12月30号突发脑出血，31号住院治疗，口头向公司领导请假获准，情形危机，一直在治疗中，从医院又转至**医院，后回家休养，需要一个月再去做手术。这期间2010年1月份公司部门人事部再三催促去办离职手续要本人签字，就跟人事部说明正在住院无法办理，就这样一直拖到了现在，2010年2月24日在天坛医院做了手术，结帐时，告知北京医保【蓝本】在2月份已经停保，无法报销，因为现在女朋友的状态还很不稳定，随时有再出血的可能，随时都有可能再住院，若依旧无法报销的话，负担会非常重。想咨询一下各位达人，这种情况下还能让公司赔偿吗？进行劳动仲裁成功的概率多大？（公司是一个很大外包软件公司，员工超过1W）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2018-09-27 20:16:59
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2018-09-27 20:19:52
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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告
2018-09-27 20:45:09
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