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学校要求我签订三方协议，合同内容如下：需承担违约责任

更新时间：2018-09-27 17:01:00人浏览

问题描述：

学校要求我签订三方协议，但公司说签三方前先签订服务器协议，我必须和公司签三方，但我只是想签完三方后，不想干了随时可以辞职，可这份合同要求我必须干满一年，我该怎么办？合同内容如下：甲方：XXX公司乙方：xx 经甲乙双方协商一致，签订如下协议，共同遵守： 1.乙方承诺自毕业报道后第一个月起，在甲方安排的单位服务一年。在此期间，如因乙方个人原因未履行服务期，需承担违约责任，向甲方支付违约金伍仟元整（可按履行的服务期每满一个月递减1/12）。 2.乙方在服务期中，如因个人能力及工作表现等原因，达不到甲方的岗位要求及考核标准，甲方有权按有关员工管理的规定终止或解除聘用关系，不受本服务期的约束。 3.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方：XXX公司乙方：xx 年月日

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2018-09-27 16:37:46

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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

2018-09-27 16:39:55

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018-09-27 17:01:00