就听公司的员工讲他们员工因拖欠工资集体都辞职了，已有加盟商在劳动仲裁上告，法人是否要用个人资产赔偿

更新时间：2018-09-27 10:02:00人浏览

问题描述：

我于今年3月16日加盟了一个综合缴费项目，加盟费一万元。4月份开业，营业到5月初，就听公司的员工讲他们员工因拖欠工资集体都辞职了，我感觉公司运营有问题，就没敢往系统里续存钱。从4月份开业以来，合同上承诺的大多数项目都没能开通，系统还经常不好用，直至6月份系统彻底瘫痪，各加盟商纷纷讨说法，经侦支队调节后，把各商家系统里的钱退回来了，但加盟费一直没有说法。已有加盟商在劳动仲裁上告，赢了！但公司里帐面已经没钱了。所以他们也一直没有拿到钱。这种情况，公司是否构成合同诈骗，如果我们去法院起诉，可不可以连带起诉法人，还有，就算胜诉，公司没钱返加盟费，法人是否要用个人资产赔偿，是否可以追究法人的法律责任，是什么罪？如果不能，我该怎么办？切盼回复！谢谢！

3位律师解答

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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

2018-09-27 09:36:48

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劳动者辞职时，用人单位未支付剩余工资，那么劳动者此时不应该签工资单。否则劳动者签字代表收到了工资，后续用人单位拒绝支付，劳动者无法维权。　　工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。　　
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
二、恶意欠薪属于刑事犯罪。　　《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2018-09-27 09:41:01