法律快车法律问答 > 安徽法律问答宣城法律问答宣城合同纠纷法律问答 > 问答详情

为了调动分公司管理人员的积极性，调整部分管理人员月薪，新的《劳动合同法》对此没有约束吗？

更新时间：2018-09-27 01:20:10人浏览

问题描述：

为了调动分公司管理人员的积极性，今年2月24日以分公司的名义向公司老板写报告，调整部分管理人员月薪，公司老板已于2月27日签字同意从3月1日起执行调整后的工资方案，药业分公司于3月3日及时转发了老板签发的新月薪标准，并确认执行。但3月23日又以老板助理签发的以集团公司名义下发文件，文件说分公司所有员工月薪标准维持不变，明显地否决了老板签认的新月薪标准。请问：公司老板的签字这么随意、不起作用，公司的文件这么不严肃？员工的工资又如何能得到保障？新的《劳动合同法》对此没有约束吗？劳动和社会保障部门对这种情况是否管一管？劳动者碰到这种情况应该如何维权？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助102191人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同应具备哪些条款？

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

(八)当事人可以协商约定其他内容。

2018-09-27 01:06:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助70046人 · 响应时间平均5分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-27 01:13:14