法律快车法律问答 > 陕西法律问答渭南法律问答渭南合同纠纷法律问答 > 问答详情

所以公司没有与我们续签合同。所以公司于2005年11月底与我们续签劳动合同，我们中有一部分职工没有续签劳动合同

更新时间：2018-09-26 22:31:30人浏览

问题描述：

1.我们是合资企业的职工，与公司签订的劳动合同于2005年5月17日到期，因为公司的合资期限2005年11月到期，所以公司没有与我们续签合同。后经董事会决议，公司的合资期限又延期5年，所以公司于2005年11月底与我们续签劳动合同，日期从2005年5月17日到2007年5月17日。因为公司经营一直不好，我们中有一部分职工没有续签劳动合同，但是由于交接问题，至今还没有离职。现在，由于修建地铁，我公司近期需要搬迁。我们都不想再干了（包括已经签订劳动合同的）。2.前天，公司通知我们如果不继续签订劳动合同，就无法给我们上保险，我们下岗后也无法领到失业保险。3.我们现在的工资是每月600元保底，扣除各种保险后，实际发给我们365-405元。 4.在我们公司的劳动合同没有规定违约金额。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助106117人 · 响应时间平均4分钟内

1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-26 22:22:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助65182人 · 响应时间平均3分钟内

您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。
如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。

2018-09-26 22:31:30