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负责收集客户信息,如果不同意我就辞职了不知道该怎么处理这件事情

更新时间：2018-09-26 15:57:28人浏览

问题描述：

我现在在一家日语机构做推广员,负责收集客户信息,在上海所有中心里面业绩是排名前几位的.上个月签了劳动合同,我的督导是一个很卑鄙的人,无所不用其极,他原先负责两个中心的推广员,一个是徐家汇的,一个是莘庄的,我家离徐家汇比较近,上班比较方便,现在领导把徐家汇让另一个督导接手,理所当然我是应该继续保持原先工作的,但是因为莘庄那里没有人愿意去,而且她也招不到人,所以她当着我们这些推广员的面说无所谓跟不跟她的,但是后来做了一系列的事情都逼着我们跟她走,几次找我谈话,我都表明立场不愿意跟她走,她拿我没辙,表面上答应我不会逼我的.结果最后还是跟她的领导反映,说一定要我跟她去莘庄,而且有次主管在问我们意见的时候她点名要我跟她,我当时没敢反抗,但是会后我第一时间和主管反映了情况,,而她也当着我的面答应我不带我走了,结果她又偷偷的去向主管的领导反映,说我因为那块地方不好所以才不愿意跟着他的,而实际情况是,第一,那地方离我家太远,这边又不报销车费的,第二,她的人品太差我不愿意继续呆在她的手底下,第三,我觉得这件事情应该征求我的意见,可是并没有,而且家里人也不赞成我去,所以我准备和领导谈谈,把我的想法和她的做法都说出来,我肯定不会过去的,如果不同意我就辞职了我想知道的是,1.领导在没有征求我的意见就擅自把我调去其他中心,是否符合劳动法规定.因为签好合同两份都在他们那里.说盖好章再给我.我不知道合同上的具体地点规定.2.现在已经把我调去那里了,我不愿意去,我是否会承担责任3.我刚踏上社会,不知道该怎么处理这件事情,希望可以得到您的指点.

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不符合劳动法。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2018-09-26 15:46:50

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-09-26 15:57:28