你好，我是2014届应届毕业生。三月份签了就业协议。签合同的时候，用人单位又附上了一份就业协议，上面写着毕业后不按时报到上班，要交5万元违约金。我还有一个半月毕业。我有几个问题。1.五万的罚款合法合理
更新时间：2020-12-02 11:23:10人浏览
问题描述：
你好，我是2014届应届毕业生。三月份签了就业协议。签合同的时候，用人单位又附上了一份就业协议，上面写着毕业后不按时报到上班，要交5万元违约金。我还有一个半月毕业。我有几个问题。1.五万的罚款合法合理吗？正式的聘用合同要到实习期结束一年后才能签订。2:不报到要交5万的违约金吗？你好，我是2014届应届毕业生。三月份签了就业协议。签合同的时候，用人单位又附上了一份就业协议，上面写着毕业后不按时报到上班，要交5万元违约金。我还有一个半月毕业。我有几个问题。1.五万的罚款合法合理
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2020-12-02 11:06:14
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2020-12-02 11:23:10
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