应届毕业生就业协议的效力如何？
导读：
法律咨询：我是一个应届毕业生，在一家公司工作不满一年，与公司的协议签订为一年，现在公司要辞退我，请问公司是否可以在这个时候辞退我，我听说应届毕业生工作不满一年不能被辞退，不知道是否有这样的规定?如果公司一定要辞退我，请问公司的赔偿金应该是多少?怎么计算?谢谢各位的回答!
劳动法律师答复：
应届毕业生去用人单位工作，大多都签订了毕业生就业协议，提问者所说的与公司签订一年的协议，也许就是指的就业协议。由于james在这点上没有明言，笔者暂就认为其为就业协议。
毕业生就业协议是一份比较特殊的合同，它不同于劳动合同，其主要目的并不在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，而是着眼于协议签订后到毕业生去用人单位正式工作前的双方关系。所以就业协议大抵有“劳动合同签订后，本协议失效”之类的规定。
那如果毕业生去用人单位后没有签订劳动合同呢?这是现在比较棘手的一种情况。各类看法较多，比较主流的观点是，既然就业协议上设有简单的劳动关系内容，如工资、试用期等，则在其有效的时候，还是应当按照就业协议的要求履行，如果不履行，则算违反了就业协议的约定。
笔者收集的不少就业协议版本中都有违约金一栏。如果应届毕业生与公司签订就业协议时该栏填写了，那现在公司要辞退你属于违约，你有权要求公司按约定给你违约金。不过这时就不能按照劳动法的规定去看待双方的关系了，所以劳动法的经济补偿金等约定也无法适用于此类情况。
当然由于毕业生就业协议的法律地位复杂，笔者所说的只是一种较多人认同的看法。实际处理起来还要视具体情况而定。
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