毕业生就业协议不再设违约金上限
导读:
近日从本市部分高校毕业生就业指导部门获悉,与原先的毕业生就业协议违约金条款“金额不高于乙方月收入数”相比,今年版的协议标注了“建议”字样,即条款内容变为“建议金额不高于乙方月收入数”。江三角律师事务所主任陆敬波律师解读,此举意味着本市毕业生就业协议不再设违约金上限。
据一名高校毕业生就业指导中心的老师介绍,以往就业协议对违约金并无任何限制或建议性说明,曾出现过万元以上的违约金纠纷。此后的就业协议增加了违约金上限内容,很多人认为,增加了上限后,可以保护学生的利益。
但今年的就业协议在违约金上限内容前增加了“建议”字样。“就业协议是由教育相关部门统一制订的文本,因此对于毕业生和用人单位都有一定的约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。”
对于就业协议违约金条款增加“建议”问题,陆敬波解释说,就业协议只是一种示范性合同,而非格式合同,在法律上只是供用人单位和毕业生参考,因此,原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限,才能起到法律意义上的保护作用。“标注了‘建议’后,一是体现就业协议的示范性作用,二是更加尊重用人单位和毕业生双方的合意,其目的是促进就业。因此,具有积极意义。”
不过,陆敬波提醒毕业生,最主要的是应届毕业生在就业签约时充分做好自己的职业规划,与就业单位充分沟通了解,走好职业人生的第一步,才能真正保护自身的利益。
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