3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172517人 · 响应时间 平均2分钟内
1， 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2， 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4， 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5， 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6， 生活护理费的计算 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止） 评残后:护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50% 大部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40% 部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年 7， 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残补助金=本人工资*14个月 七级伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残补助金=本人工资*6个月
2018-09-24 07:47:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75712人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
2018-09-24 07:48:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80770人 · 响应时间 平均3分钟内
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2018-09-24 08:03:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
海安十级伤残赔偿金额怎么算
我们知道伤残的等级是按照伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残，伤残等级鉴定是级别越高越严重，赔偿的金额也都不一样，等级越高赔偿的金额应该也越
伤残等级鉴定规范
人浏览
需要根据本人工资，等级，年龄，住院时间来综合计算工伤待遇的赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿标准是怎样计算
我们都知道十级工伤是十分严重的工伤。可能会完全丧失劳动能力，使得一个家庭完全丧失经济来源。这些后果都是可能会存在的。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大
工伤赔偿标准
人浏览
八级工伤赔偿标准是怎样的？
本文分析了八级工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》，职工致残八级伤残可以享受的待遇，医疗费，补助费，生活费等方面的内容。具体如下文：职工因工致残被鉴定为八级伤残的
工伤赔偿标准
人浏览
你好，七级伤残支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以委托律师帮你处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2，交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：工伤10级，可主张一次性伤残7个月本人工资，一次性医疗加就业4个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理，营养，住院伙食补助，交通等，有需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以申请仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以转交职工养老保险。个人已交的农村基本养老保险可与职工养老保险合并。但需注意合并时的具体规定和流程。若合并过程中遇到问题，建议及时咨询社保部门或专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。医疗费用属于医保范围，与驾驶员是否有驾照无关。但需注意，若涉及第三方责任，医保可能不会全额报销。如伤势严重或涉及纠纷，建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交个人所得税。工资收入超过个人所得税起征点，应依法纳税。若税额计算有误或存在税务争议，应及时咨询税务专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资，可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资违法，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司应按约定支付工资，拖欠可申请支付令。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
