可是没有保底工资,加班费才1块钱一个小时,星期六星期天又算正常上班,请问这合法吗?
更新时间:2018-09-19 09:13:24人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129536人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。 知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。
权威答疑 相关人士提示:事发两年之内,可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。 知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。
权威答疑 相关人士提示:事发两年之内,可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
2018-09-19 08:51:02
咨询我
已帮助59265人 · 响应时间 平均4分钟内
您工资低于当地最低工资 加班不给加班费 您搜集证据 协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-19 08:55:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53080人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-09-19 09:13:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据我国劳动法的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
星期六加班,加班工资领到了没有
星期六加班,加班工资领到了没有佛山依法维护外来务工人员合法权益本报记者张光宇本报通讯员陈笑尘麦嘉潮地处“珠三角”的广东省佛山市有外来务工人员300多万,与本地常
劳动争议案例
人浏览
国庆加班,工资应该怎么算?
转眼又到国庆长假。法定假期,法定休息,任何人不得侵犯。当然,每逢长假,总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧,但特别的付出得有特别的回报。一句话,节日加班,钱要翻
劳动报酬
人浏览
加班费的计算方式:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议,往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁,对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解,很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你可要求足额支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求,足额支付加班工资。可以要求补足差额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,全日制工作日8小时以外加班工资不低于1.5倍,法定休息日不低于2倍(不安排调休),法定节假日不低于3倍,其次还要看当初签订劳动合同是单休还是双休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工作时间死亡,应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然,按病亡(非因工死亡或因病死亡)待遇。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同,员工有补偿。员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿。但员工主动提出不续签或公司未降低条件员工不续签则无补偿。依据《劳动合同法》第四十六条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定:单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自法律依据:《条例》(国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况符合特困供养条件,被清退可申请恢复。根据《中华人民共和国社会保险法》,您有权在年老无劳动能力时获得物质帮助。如不及时处理,可能无法享受应有的社会保障待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请具体描述一下要咨询的问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否已经过了试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报销。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询