去年的最低工资标准是600元,今年十二月份当地的最低工资标准是750元,我的工资该咋发?

更新时间:2018-09-17 09:06:38人浏览
问题描述:
我原来做一份工作,基础工资是550元,另外领导从别的经费中给补200元,合计750元,去年同事走了,领导让我兼这份工作,基础工资550元,兼这份工作另加300元,计850元,取消补的200元,去年到今年当地最低工资涨了两次,我找领导都不给涨,去年的最低工资标准是600元,今年十二月份当地的最低工资标准是750元,但我的基础工资仍然是550元,每月还是领850元,请问律师,我的工资该咋发?同时单位也没给我买任何保险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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  最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  《最低工资规定》
  第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
2018-09-17 08:51:49
平台法律顾问团队 咨询我
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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
2018-09-17 08:55:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
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最低工资标准与社保是二个概念,工资是职工上班所应取得的最低薪酬;而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险,俗称“五金”,这是企业的法定义务,也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担,个人承担部分从职工的工资中扣除,此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。
2018-09-17 09:06:38
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