法律快车法律问答 > 云南法律问答昆明法律问答昆明劳动纠纷法律问答 > 问答详情

让他把拖欠我的工资还给我，因为当时我们没有签订劳动合同，能不能要回来了。

更新时间：2018-09-16 17:51:43人浏览

问题描述：

2011年4月，给白山市一姓何的老板打工，干了3个月后由于老板和上级主管部门协调出了问题，工程停工了。当时老板说没有钱，过段时间再给我结账。就把我打发走了直到20011年12月末，我再次向他讨要我的工资时，他却以我工作不好为理由拒绝支付我这三个月的工资了，我因家中老母有病，不能到白山，就多次打电话给老板，让他把拖欠我的工资还给我，一直未果。因为当时我们没有签订劳动合同，不知道我的这些工资还能不能要回来了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助163841人 · 响应时间平均4分钟内

　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-09-16 17:26:24

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助180835人 · 响应时间平均4分钟内

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2018-09-16 17:32:18