如果这个月我缺勤一天的话,第二天就在退休书上签字,不能扣除工资。迟到八分钟是扣除全勤奖还是休假?
更新时间:2020-10-18 17:32:22人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133704人 · 响应时间 平均2分钟内
是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
2020-10-18 17:32:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班,不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询:我是凯里某公交公司的驾驶员,我想向律师咨询三个问题,1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算,例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位有权制定规章制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看当地主管部门规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对于您的咨询,简要回复如下:*发现尘肺一期后,应及时向单位报告并申请工伤认定,以确保工伤权益。*在工伤认定后,进行劳动能力鉴定,评估劳动功能障碍程度和生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金的领取一般遵循按月发放的原则,但特殊情况如异地转移等可申请一次性领取。处理方式包括:1)正常按月领取;2)特殊情况申请一次性领取;3)咨询当地社保部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,没有买保险就是没有买,不可能借其他公司就有买
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司福利减少的,建议接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地劳动局帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询