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没买社保和医保要求赔偿有法律依据吗,6年没买社保和医保应该主张赔多少钱。

咨询时间:2020-10-18 13:43:43江苏-常州劳动争议

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3个回答

  • 常州法律问答顾问律师

    常州法律问答顾问律师

    根据《劳动合同法》第十七条(七)可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 社保是国家强制要求企业给员工缴纳的,具体包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。 养老保险企业承担20%,个人承担8%; 医疗保险企业承担7.5%,个人承担2%; 工伤保险企业承担1%; 失业保险企业承担2%,个人承担1%; 生育保险企业承担0.8%。

    解答于:2020-10-18 13:46:07

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  • 泰州法律问答顾问律师

    泰州法律问答顾问律师

    用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

    解答于:2020-10-18 14:01:30

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  • 无锡法律问答顾问律师

    无锡法律问答顾问律师

    企业没有及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

    解答于:2020-10-18 13:48:20

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