签订一年劳动合同,规定试用期不得超过三十天。 现在我的试用期已经三个月了。 超过了规定的两个月时间。 可以请公司补偿吗? 试用期工资1500,正式工资1800 .如何订正? 谢谢!

更新时间:2020-10-16 19:59:23人浏览
问题描述:
签订一年劳动合同,规定试用期不得超过三十天。 现在我的试用期已经三个月了。 超过了规定的两个月时间。 可以请公司补偿吗? 试用期工资1500,正式工资1800 .如何订正? 谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-10-16 19:47:50
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不低于百分之八十
2020-10-16 19:49:27
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劳动合同法中有关于试用期的明确规定。试用期工资是否合法,要根据合同约定的正式期工资确定。具体可见劳动合同法的相关规定。
2020-10-16 19:59:23
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