公司和我签的劳动合同就到期了，公司提出不再续签，我该不该向公司提出索赔呢？
更新时间：2018-09-15 13:56:36人浏览
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。
如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
2018-09-15 13:36:21
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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2018-09-15 13:41:15
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2018-09-15 13:56:36
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