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提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2020-10-12 20:59:27
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1、先提请仲裁认定为存在事实上劳动关系,2、申论工伤认定,3、做劳动技能鉴定说不定伤残等级、4、提请仲裁要求工伤赔偿,由用人单位赔偿。
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可以。需先与单位协商,要求支付工资。如协商无果,可向劳动仲裁院申请仲裁,提交相关证据,等待仲裁结果。仲裁成功后,单位需补发工资。
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你好,是需要申请的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,如果旷工的,单位可以按严重违反规章制度解除劳动合同。
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不知道,看你们合同怎么约定的。另外也要看人家公司规章制度
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