你好,我想问问我是否在那个时候签了合同,如果没有正常的离开程序。我要得到一个20%的薪金扣除,但是当我离开商店时,领导要求签字自动放弃工资。我能得到吗?我还需要去劳局问问问,或者去人力资源和社会保障局

更新时间:2020-10-09 14:12:43人浏览
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你好,我想问问我是否在那个时候签了合同,如果没有正常的离开程序。我要得到一个20%的薪金扣除,但是当我离开商店时,领导要求签字自动放弃工资。我能得到吗?我还需要去劳局问问问,或者去人力资源和社会保障局。两地之间有什么区别吗?你好,我想问问我是否在那个时候签了合同,如果没有正常的离开程序。我要得到一个20%的薪金扣除,但是当我离开商店时,领导要求签字自动放弃工资。我能得到吗?我还需要去劳局问问问,或者去人力资源和社会保障局
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最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
  最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。  当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2020-10-09 14:07:33
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根据劳动法等法律的规定,签订劳动合同、为劳动者买社保,是强制性规定,不买社保是违法行为,尽管你们签字认可了,那条也属无效,你们可以要求用人单位买,必要时可申请劳动争议调解或仲裁。
2020-10-09 14:12:43
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