根据公司制度，对于严重违反规章制度的员工，解除劳动合同、取消当月绩效奖金和年终奖金是否合法
更新时间：2020-10-06 15:24:58人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；
二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-10-06 14:58:14
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你好，劳动合同法有规定，若有确切的证据，单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定。
2020-10-06 15:06:15
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担，若需要可电联。
2020-10-06 15:24:58
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