老板这边认为他这不算工伤不赔，我想问一下各位律师，如果算的话赔偿数额怎么算，姐夫有责任吗，有的话怎么算?

更新时间：2018-09-14 12:29:22人浏览

问题描述：

事情是这样的，我姐夫从事装修行业的工作，会带一些人一起做，所以他们村里附近的人有他一起做的，出事的人就叫小张吧，也是村里的，在下班吃过饭回住处的时候，想抄近道回去，别人跟他说不能走那条路晚上不安全，但他非得走，就在走那条路的时候跌倒骨折了，骨折不算很严重，事情发生后老板和我姐夫送了他去就医，卧床休息一两个月都是姐夫他们叫人照顾，当时补偿了他五千块钱，后来他嫌钱少，说他是工伤，叫赔他两万块，老板这边认为他这不算工伤不赔，他就去起诉了，判决还没下来。我想问一下各位律师，他这算工伤吗，如果算的话赔偿数额怎么算，还有我姐夫不是承包商，就是带些人帮老板做工而已，工资稍稍高一点而已，姐夫有责任吗，有的话怎么算? 有点啰嗦了，烦请各位律师帮助解答一下，谢谢！

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(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2018-09-14 12:01:19

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工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-09-14 12:04:25

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1、医疗费：凭单据据实结算。　　
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　
4、护理费：　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2018-09-14 12:29:22