本来公司和我们签订的劳动合同我们的工作性质是管理类，工作时间是标准工时，现在公司想和我们说12小时。 而且，给的工资和原来一样，公司为了改变工作时间，有必要重新签订劳动合同吗？ 否则，我们的利益将如何
更新时间：2021-11-16 06:41:15人浏览
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2021-11-16 06:41:15
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领取结婚证而以夫妻名义共同生活的男女，要离婚的，应当分两种情况区别对待：
1、如果是在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》实施前结的婚，男女双方已符合结婚实质要件的，事实婚姻合法，受法律保护，应该按正常的离婚程序进行。可以协议离婚，也可以起诉离婚。法院审理事实婚姻关系的离婚案件时，应当先进行调解，经调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效，发给调解书或裁定书，经调解不能和好的，应调解或判决准予离婚。
2、如果是在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》实施后结的婚，男女双方符合结婚条件的，这时候的事实婚姻同样不具备法律上的婚姻效力，可以任意解除。
需要一个离婚仪式的，当事人应该先到民政局补办结婚登记领取结婚证，然后再按正常的离婚程序进行。《婚姻法解释
(二)》第一条规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。”但第二款又规定了：“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
1、如果是在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》实施前结的婚，男女双方已符合结婚实质要件的，事实婚姻合法，受法律保护，应该按正常的离婚程序进行。可以协议离婚，也可以起诉离婚。法院审理事实婚姻关系的离婚案件时，应当先进行调解，经调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效，发给调解书或裁定书，经调解不能和好的，应调解或判决准予离婚。
2、如果是在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》实施后结的婚，男女双方符合结婚条件的，这时候的事实婚姻同样不具备法律上的婚姻效力，可以任意解除。
需要一个离婚仪式的，当事人应该先到民政局补办结婚登记领取结婚证，然后再按正常的离婚程序进行。《婚姻法解释
(二)》第一条规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。”但第二款又规定了：“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
2020-12-03 09:45:19
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一个孩子抚养权归属，如果双方争抢抚养权，以利于小孩成长为原则确定抚养权，如果双方都不要抚养权，法院依法判决。
2020-12-03 09:45:19
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您好，申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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当面解答能更好的了解案情，你所描述非常不清晰，应总结利弊选出最佳方案。
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你好：应支付你工资。
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