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薪酬还不错。我现在还没签合同，请病假和事假应该如何扣工资？缴纳五险一金时，万一我在未签合同时被辞退

更新时间：2018-09-14 10:15:03人浏览

问题描述：

您好，我今年2月15号入职一家在**公司，薪酬还不错。当时公司营业执照还没批下来不能签合同，说好申批完成后签。我的试用期是一个月。现已转正，公司营业执照也刚申批完成，预备5月底给我们上保险和公积金。我现在有几个问题想请您帮助解答: 1、我现在还没签合同，请病假和事假应该如何扣工资？是否要全款？ 2、公司月底和我补签合同，缴纳五险一金时，我之前这三个月的险金对方是否有义务给我缴清？如果不缴我应该怎么办？ 3、万一我在未签合同时辞职，是否要对公司进行赔偿？ 4、万一我在未签合同时被辞退，公司应该如何补偿我？急等答案，请您尽快回复我。另外我很想了解一下劳动合同这方面的法律知识，您是否有浅显易懂的书籍介绍给我？再次感谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
　　
一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
　　
二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

2018-09-14 09:51:46

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-14 09:59:47

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2018-09-14 10:15:03