公司通过组织框架进行调整，将我从区域经理的部门调整为区域业务(工资不调整，公司没有通知)，我已经表示不同意调整，但公司安排新员工接管工作的公司不会主动排斥我，自己选择了其他的工作岗位，具体如下 能否向
更新时间：2020-09-29 14:23:04人浏览
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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。
你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
2020-09-29 14:08:21
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如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
2020-09-29 14:14:08
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与公司负责人协商，协商不成，以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便，申请劳动仲裁，请其支付所拖欠的工资，及经济补偿
2020-09-29 14:23:04
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