现在工资没涨，我签有劳动合同，交有养老保险和医疗保险，我辞职不做了，公司应该给我什么补助
更新时间：2018-09-14 01:23:23人浏览
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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2018-09-14 01:06:15
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-09-14 01:10:54
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这里要分两种情况：
（一）您离职后立刻去了另一个单位就职，由原单位人力资源部开具社会保险关系转移证明，去新单位人力资源部接续您的社会保险关系，由新单位继续为您缴交社会保险基金；
（二）您离职后暂时没有找到新的工作，由自己以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金。只要单位缴交的社会保险基金和您个人缴交的社会保险基金累计满15年，当您达到法定退休年龄时，就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。
（一）您离职后立刻去了另一个单位就职，由原单位人力资源部开具社会保险关系转移证明，去新单位人力资源部接续您的社会保险关系，由新单位继续为您缴交社会保险基金；
（二）您离职后暂时没有找到新的工作，由自己以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金。只要单位缴交的社会保险基金和您个人缴交的社会保险基金累计满15年，当您达到法定退休年龄时，就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。
2018-09-14 01:23:23
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