您好，请问一下我还在企业做了快2年了，签署的劳动合同书，如今转岗，将我调到异地，我不想，企业又分配的人做我以前的工作中，近几天就需要工作交接了，可是给企业垫的接近两万，一拖再拖报不出来，该怎么办，讲好
更新时间：2023-04-27 23:23:48人浏览
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您好，请问一下我还在企业做了快2年了，签署的劳动合同书，如今转岗，将我调到异地，我不想，企业又分配的人做我以前的工作中，近几天就需要工作交接了，可是给企业垫的接近两万，一拖再拖报不出来，该怎么办，讲好的九月份底报辞职，我要不要协调工作呢，怕工作交接了，不出钱了您好，请问一下我还在企业做了快2年了，签署的劳动合同书，如今转岗，将我调到异地，我不想，企业又分配的人做我以前的工作中，近几天就需要工作交接了，可是给企业垫的接近两万，一拖再拖报不出来，该怎么办，讲好
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劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2023-04-27 23:23:48
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