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今年由于该组织转制得不到国家财政部门的经济补贴，工作人员表示对于这类组织无法使用劳动仲裁，请问这样我们怎么才能维护自己的应有权益。

更新时间：2018-09-13 21:17:46人浏览

问题描述：

我妈妈在一家非正规就业组织从事停车协管工作4年，今年由于该组织转制得不到国家财政部门的经济补贴，该组织部分高层损失了一些黑色收入，现无故不续签导致我母亲近50岁高龄失业并很难找到能够交金的工作。由于我母亲属于外来媳妇，当初户口没进来没办法交金，现在父亲因病去世，我母亲在4年前通过街道介绍进入该公司工作，由于法律意识淡薄之前也根本不了解什么非正规就业组织，工作人员表示对于这类组织无法使用劳动仲裁，请问这样我们怎么才能维护自己的应有权益。

3位律师解答

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-09-13 20:51:06

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2018-09-13 20:53:54

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：
一、超过申请劳动仲裁时效期间
二、不符合受理条件。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限

四、没有证据或证据不足

五、拒绝提供送达地址
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

2018-09-13 21:17:46