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按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
2021-11-02 14:59:05
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如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2021-11-02 14:59:05
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根据具体情况,可提前告知单位辞职或要求支付双倍工资后离职。如在一个月内,建议提前告知以避免纠纷;超过一个月未签劳动合同,可要求双倍工资并离职。
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建议劳动仲裁,要求公司承担违法变更劳动合同的责任
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建议人损赔偿,包括医疗费、护理费等。如已签订劳动合同,可由用人单位申请工伤认定,享受工伤待遇。具体操作需根据实际情况,如伤情鉴定、费用核算等,依法律程序进行。
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