你好，我在公司工作了两年六个多月，没有失误，怀孕期间，上司辞去我的工作，除了工资的两倍，我可以要求他进公司后偿还两年以上的公积金吗？ 除了这两个以外，我可以要求补偿吗？ 谢谢你
更新时间：2020-09-16 19:41:07人浏览
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-09-16 19:24:06
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公司在法律上是独立的。既你是你一个公司签订的劳动公司，可以拒绝被安排到其他公司。公司出具派遣文件的，你可以向劳动局申请仲裁。
补偿标准是每工作1年补偿1个月工资。
但一般情况下，你主动离职是没有该补偿的。除非单位有未交社保等过错。
补偿标准是每工作1年补偿1个月工资。
但一般情况下，你主动离职是没有该补偿的。除非单位有未交社保等过错。
2020-09-16 19:32:05
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