上市公司下级领导多次威胁员工解雇，最终不解雇员工而大幅度降低员工工资的，员工自主辞职后如何索赔？
更新时间：2020-09-04 12:59:09人浏览
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上市公司下级领导多次威胁员工解雇，最终不解雇员工而大幅度降低员工工资的，员工自主辞职后如何索赔？
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-09-04 12:39:42
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-04 12:59:09
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您好 请问有什么可以帮到您
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