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企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有解除劳动合同还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险
0.7%全由单位承担；
工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险
0.7%全由单位承担；
工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
2020-08-27 16:42:03
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-27 16:49:47
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不合法......
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你好，建立劳动关系即应缴纳。
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建议咨询社保部门
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未见具体规定。但从相关法理上分析，应在第二个月。因为劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与员工签订合同 ，签合同后，再上报到劳动保障机构，有一个时间差。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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年薪制发工资需按月预付，年终结算。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。如违反规定，可能面临法律责任，影响企业信誉和劳动者权益
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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主要取决于辞职的具体原因
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你好，因为工作原因受伤，工伤无法认定，但是可以走提供劳务者受害，要求老板承担赔偿
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