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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，
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;1、试用期期限：(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在
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认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此
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涉及员工工资属于企业的自主决定权，只要不低于法律规定的最低工资标准即可。
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可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
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你好，常州高丽律师解答如下：可以申请劳动仲裁并主张双倍工资。
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用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。法律依据：《企业职工
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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公司直接调动岗位可能不合法。根据《劳动合同法》规定，公司应与劳动者协商一致才能变更岗位，若公司强制调岗，员工可拒绝并要求经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动权益
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一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算，如下：（1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的
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腰扭伤算几级工伤需经劳动能力鉴定确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤后伤情稳定但影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具具有法律效力的鉴定结论
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算工伤的，及时申请工伤认定
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要看发错邮件是否造成公司损失
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如果您是职务行为，正常不需要承担责任
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