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公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。
一、员工调动程序如下:
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
一、员工调动程序如下:
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
2020-08-14 08:19:54
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单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了:劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动等。
2020-08-14 08:24:51
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是不可以的,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
2020-08-14 08:35:32
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