天津员工离职补偿金如何计算

更新时间:2020-08-12 10:17:50人浏览
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天津员工离职补偿金如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-08-12 09:52:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190732人 · 响应时间 平均3分钟内
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2020-08-12 10:00:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88729人 · 响应时间 平均5分钟内
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
2020-08-12 10:17:50
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