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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020-08-08 13:29:25
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
2020-08-08 13:34:56
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-08 13:52:41
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单位违法法律规定超时间加班，劳动者可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议先收集与公司的沟通记录、工资支付凭证等证据。然后可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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对公司拒发工资，常见处理方式有投诉和申请支付令。投诉可向劳动行政部门提出，由其监察公司支付情况；申请支付令则需向人民法院提出，法院将依法发出支付令。具体选择哪种
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处理工伤赔偿争议，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商，协商不成再逐步采取法律手段，以确保问题得到妥善解
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可以，让劳动监察部门协调一下。
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您好，按照法律规定，单位应当优先安排调休，不能调休的，应当给与3倍工资。
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您好 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：
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可以报销，但需符合相关规定。门诊报销需满足医保政策，且医院和门诊部需有相应资质。若报销受阻或存在疑问，建议及时咨询医保部门。
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