3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144401人 · 响应时间 平均5分钟内
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020-07-31 19:21:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118373人 · 响应时间 平均5分钟内
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2020-07-31 19:41:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新《劳动法》关于辞退员工的规定
核心内容：本文由法律快车整理新劳动法关于辞退员工的规定。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是
辞退
人浏览
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业人事管理制度规章制度
1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所长的用人理念。2、用人原则：荐举人才唯才是举；使用人才用当其才，才能人尽其用；吸引人才给人才提供一个自我价值展现的环境；留才
规章制度
人浏览
足协转会制度违反劳动法
李玮峰、冯潇霆成功转会韩国，引发了中国足坛的地震。按照中国足协的规定，即使合约期满，如俱乐部不愿意仍然不能转会。而国际足联的规定是，他们就是自由人，就可以自由转
劳动法动态
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要上班的时间没有超过劳动法的规定时间，上班的安排制度方式就不违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议跟公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您母亲的情况建议申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除了劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。考虑到您母亲在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁中可以申请清欠工资及经济赔偿金的，无论是在职还是离职均可以申请劳动仲裁的，当然在职的情况下劳动者的举证义务相对更轻松一些
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理公司搬迁后的劳动仲裁管辖问题，常见方式有：一是向新办公地的劳动仲裁委员会申请仲裁；二是向原注册地的劳动仲裁委员会咨询是否仍具有管辖权。选择时，应考虑便利性、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据伤残等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
