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第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2020-07-29 13:35:50
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不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。
2020-07-29 13:40:25
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法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
2020-07-29 14:00:51
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公司以你离职为由不发放绩效工资的做法是不符合法律规定的，你可以要求公司支付，如其不支付，可以去申请劳动仲裁。
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可以去劳动局投诉或者申请仲裁解决，律师处理可同我联系。
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你好，可向劳动局投诉
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公司漏签劳动合同，员工要求赔偿时，常见处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，和解和调解更快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。根据实
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离职扣餐补需视合同约定。有约定餐补被取消可申请劳动仲裁，要求公司支付；无约定则公司行为合法，劳动者可寻求其他福利或与公司协商。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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主要取决于辞职的具体原因
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你好，因为工作原因受伤，工伤无法认定，但是可以走提供劳务者受害，要求老板承担赔偿
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需要根据劳动能力鉴定的等级来确定
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