公司给员工缴纳社保 正常发放薪资 但是 未签合同 8个月 如何赔偿
更新时间：2020-07-23 18:18:00人浏览
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公司给员工缴纳社保 正常发放薪资 但是 未签合同 8个月 如何赔偿
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劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-07-23 18:04:03
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你好，没有签合同需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资，需要补缴社保，还有就是违法解除劳动合同的双倍补偿金（两个月工资）
2020-07-23 18:06:55
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首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；
其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
请及时委托专业律师处理。
其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
请及时委托专业律师处理。
2020-07-23 18:18:00
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你好，可以协商处理
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要求补缴
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你好，建议沟通协商解决
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您好，建议双方协商解决
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