裁员工资相对新员工较高的老员工,公司未发放五险一金等,相关后续薪资赔偿如何计算

更新时间:2019-12-12 11:59:56人浏览
问题描述:
你好某一公司因公司经济经营情况,裁员工资相对新员工较高的老员工,保留新进公司不满一个月的低薪新员工,在离职证明中是写因企业原因还是个人原因,另该名老员工在后续一年里未与公司签订公司续约合同,公司未发放五险一金等,相关后续薪资赔偿如何计算,该名老员工工作满一年多,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
向涛律师 咨询我
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企业原因注明,有利于劳动者利益的保护
2019-12-12 11:59:56
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资
2019-12-12 10:24:21
罗立律师
服务地区-重庆重庆
你好,请问你的具体案情是什么,了解案情我们更加好帮助你。
2019-12-11 17:36:56
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