如何通过法律途径拿到离职补偿
更新时间：2020-07-11 00:47:58人浏览
问题描述：
如何通过法律途径拿到离职补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190548人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！在遗产处理前，通过书面的形式放弃，或者在遗产处理后，继承开始后，书面放弃财产所有权
2020-07-11 00:47:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体几号入职的，工作满六个月吗，有签劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
大股东占款的法律救济途径
公司法论文
人浏览
医疗纠纷的法律解决途径
医疗纠纷的法律解决途径医疗纠纷发生后，首先应该向原治疗的科室和医院反映情况，以求达到协商解决的目的。这是成本最低也是最快捷最妥善的解决方法。但也有相当部分案例无
医疗纠纷
人浏览
搜集好能够证明借贷关系的证据，如借条、证明人的证词等，可以向法院起诉。《民事诉讼法》第216条：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资处理方式通常是按月支付原工资。如单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可申请劳动仲裁，确认劳动关系后申请工伤认定。依据《关于确立劳动关系通知》规定，未签劳动合同但具备相关情形，劳动关系仍成立。如不及时处理，可能影响您的工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不正常，需按约定或法律规定计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按约定或法定标准支付，不得低于工资的150%。如合同明确约定了加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效期间从知道或应知权利受损及义务人起算，一般不超过三年，但特殊情况可申请延长。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
