我们签的劳务合同上写的基础工资2300一个月，加班按1.52算但最后算工资是按时间上班时长来算的这正常吗？
更新时间：2024-05-15 13:22:04人浏览
问题描述：
我们签的劳务合同上写的基础工资2300一个月，加班按1.52算但最后算工资是按时间上班时长来算的这正常吗？
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不正常，需按约定或法律规定计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按约定或法定标准支付，不得低于工资的150%。如合同明确约定了加班费的计算方式，应按约定执行。如未约定，则按法律规定计算。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按约定或法定标准支付，不得低于工资的150%。如合同明确约定了加班费的计算方式，应按约定执行。如未约定，则按法律规定计算。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-15 13:19:54
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
您可以先与单位沟通协商，要求按约定或法律规定支付加班费。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
您可以先与单位沟通协商，要求按约定或法律规定支付加班费。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-15 13:20:20
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不正常，可依法维权。
具体操作：1. 与单位协商，要求按合同或法律规定支付加班费。2. 收集证据，如工资条、加班记录等，证明单位未按约定支付加班费。3. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
具体操作：1. 与单位协商，要求按合同或法律规定支付加班费。2. 收集证据，如工资条、加班记录等，证明单位未按约定支付加班费。3. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2024-05-15 13:22:04
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