导致后来工资低 另外两个就见工资高了不辞工了 因为厂里规定三天不上班就自动离职
更新时间：2018-09-07 18:01:03人浏览
问题描述：
你好 我是湖南的今年跟我弟一起出来打工 在三灶一家电子厂工作 由于工作是记件的本来两人做的事情 主管利用关系又加了个亲戚进来 导致后来工资低 我弟他们就商量一起辞工 结果厂里开除了我弟 另外两个就见工资高了不辞工了 我弟一时冲动就把其中一个叫到家里后 不让他走 三天过后才让他走 因为厂里规定三天不上班就自动离职 现在我弟被告派出所 请问我弟现在面临的会是怎样 急 急 急
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2018-09-07 17:47:08
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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
2018-09-07 17:51:53
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-07 18:01:03
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不需要，试用期内辞职提前三天通知用人单位即可。
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那要看用人单位愿意帮你交到什么时候，没有办理离职手续，如果用人单位也没有帮你办理离职手续，愿意帮你购买社保的话，还可以继续购买。
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你好能否说说具体情况呢
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您好，带着你的身份证去当地建行就可以更改
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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