公司部门解散，然后把我调到别的部门，岗位不变，薪资不变工作内容也不变，但我不想去，可以要求赔偿吗
更新时间：2020-06-29 14:52:14人浏览
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公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
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1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
?
2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
对于问题描述，可以作如下分析：
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1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
2020-06-29 14:35:44
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您好，按照合同的约定处理的
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你好，请问您有什么法律问题，请详细说明以便我们可以更好的帮你
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要看你们合同的约定此种情形是否要求赔偿
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你好，可以协商解决
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