公司部门里的内部岗位的平行调动，工作待遇不变，地点稍稍有变动，但仍是同个公司，本
更新时间：2019-01-04 12:51:12人浏览
问题描述：
公司部门里的内部岗位的平行调动，工作待遇不变，地点稍稍有变动，但仍是同个公司地址，本人认为自己不能适应新岗位的工作，故和公司协商后，双方不一致，本人不接受调动，公司公司认为是合理安排，但本人不服从，现在以员工手册里不服从公司安排进行解除劳动合同向本人提出，而且不予以员工经济补偿。请问合法吗？难道员工手册里的与劳动合同相违背的本人也应该执行？劳动合同里有明确公司与个人需要协商一致才可以调动。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-01-04 12:51:12
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-10-26 21:43:49
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2017-09-23 09:04:54
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