私人老板没有签订劳动协议,给员工签订扣罚协议合理吗

更新时间:2020-06-26 11:22:42人浏览
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私人老板没有签订劳动协议,给员工签订扣罚协议合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131458人 · 响应时间 平均1分钟内
原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020-06-26 11:08:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78621人 · 响应时间 平均2分钟内
不合理 ,向劳动申请仲裁,有效(无效条款无效,但不影响其他条款的有效性),只能通过劳动仲裁。
2020-06-26 11:13:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助58243人 · 响应时间 平均1分钟内
内容有一项无效不影响其他条款的效力,由于问题复杂,建议你来律师事务所当面咨询。
2020-06-26 11:22:42
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你好,按照双方协议约定处理
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你好,是无效的。
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您好,建议您保留好相关的证据,可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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您好,您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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您好!您主要是伤到哪里了?
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