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《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2020-06-11 16:22:20
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工伤赔偿是按实际工资计算的，不受合同约定金额的影响。工伤期间，用人单位要照付工资，拖欠工资本身是不合法的；至于你的劳动合同在内容上以及签订程序上，也同样存在不合法的地方。
鉴于你在试用期内受伤且还有很多细节未表述，很难给你具体的建议。如需要进一步帮助，建议你携带相关资料面询律师。
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2020-06-11 16:29:53
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