05年三月入厂2006年宣布转正定级，现工作中满八年合同书13年6月期满。假如企业这时拒继签劳动合同书我是不是能获得相对工作中年代的赔偿？？是不是企业的回绝续签便是不创立的？？假如，企业被售卖给新的老
更新时间：2020-06-08 17:38:28人浏览
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05年三月入厂2006年宣布转正定级，现工作中满八年合同书13年6月期满。假如企业这时拒继签劳动合同书我是不是能获得相对工作中年代的赔偿？？是不是企业的回绝续签便是不创立的？？假如，企业被售卖给新的老总我是不是能获得新的劳动合同书？？还差1次合同书即使无固定不动期了，很不愿丟了这一份工作中。05年三月入厂2006年宣布转正定级，现工作中满八年合同书13年6月期满。假如企业这时拒继签劳动合同书我是不是能获得相对工作中年代的赔偿？？是不是企业的回绝续签便是不创立的？？假如，企业被售卖给新的老
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2020-06-08 17:22:38
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