有生病期间被公司开除的经济补偿吗？ 工龄不足一年，未签订劳动合同，公司如何赔偿。
更新时间：2020-06-02 00:54:11人浏览
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有生病期间被公司开除的经济补偿吗？ 工龄不足一年，未签订劳动合同，公司如何赔偿。
3位律师解答
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1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
2020-06-02 00:32:35
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你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
2020-06-02 00:37:06
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您好，单位在您生病期间解除劳动合同，违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
2020-06-02 00:54:11
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按工龄双倍赔偿。
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申请劳动仲裁为好！！！！！
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可以的，如果单位有过错的话可以要求经济补偿金。
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您好，这种情况可以协商处理的
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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