我上个月15日加入公司一个月。到目前为止，公司还没有与我签订任何合同。两天前，公司通知项目不要做，但公司仍然存在。现在我决定放弃我们的项目人员，我在试用期间工作很好，没有违反任何公司规定，我现在能要求
更新时间：2020-05-28 18:22:25人浏览
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我上个月15日加入公司一个月。到目前为止，公司还没有与我签订任何合同。两天前，公司通知项目不要做，但公司仍然存在。现在我决定放弃我们的项目人员，我在试用期间工作很好，没有违反任何公司规定，我现在能要求多少的赔偿？我上个月15日加入公司一个月。到目前为止，公司还没有与我签订任何合同。两天前，公司通知项目不要做，但公司仍然存在。现在我决定放弃我们的项目人员，我在试用期间工作很好，没有违反任何公司规定，我现在能要求
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。 但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2020-05-28 18:05:55
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如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资和其他损失等。
2020-05-28 18:13:46
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可以直接离开，并要求结清工资。你还可以要求公司支付不签订劳动合同的两倍的工资差额，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
2020-05-28 18:22:25
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