我还在一家五金厂工作，刚进来一个月因家里有着急的事务必离职回家了，可是找工厂领导干部表明了一下我想离职，领导干部说这一个月沒有薪水，又说压一个月的薪水，但是刚入厂的情况下沒有与我讲压工资的事，我想问一
更新时间：2020-05-26 16:27:15人浏览
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我还在一家五金厂工作，刚进来一个月因家里有着急的事务必离职回家了，可是找工厂领导干部表明了一下我想离职，领导干部说这一个月沒有薪水，又说压一个月的薪水，但是刚入厂的情况下沒有与我讲压工资的事，我想问一下该怎么办。我还在一家五金厂工作，刚进来一个月因家里有着急的事务必离职回家了，可是找工厂领导干部表明了一下我想离职，领导干部说这一个月沒有薪水，又说压一个月的薪水，但是刚入厂的情况下沒有与我讲压工资的事，我想问一
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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-05-26 16:12:39
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